Cinq techniques insolites de recrutement

Un recrutement sans CV

A l'heure où 80% des candidatures sont envoyées par email, postuler en ligne est presque devenu un réflexe. De nombreuses entreprises ont même développé des plateformes d'emploi sur leur propre site Internet. C'est notamment le cas d'Auchan. L'enseigne de grande distribution est même allée plus loin en proposant, en avril dernier, une opération de recrutement sur son site... sans CV ni lettre de motivation. Le principe: les candidats, des cadres avec ou sans expérience, sont invités à répondre à 25 questions concrètes (ex: «un concurrent s'installe à côté de votre magasin. Que faites-vous?). A l'issue de cette première phase de sélection, les postulants ont été ensuite invités à découvrir la réalité quotidienne du métier de manager en magasin avant de se soumettre à un entretien individuel, toujours sans faire appel au CV du candidat. L'enseigne espère ainsi attirer des profils atypiques, pas obligatoirement issus de la grande distribution ou du commerce et ainsi diversifier son recrutement.

Quelques clics pour un entretien

La marque ED va encore plus loin en offrant la possibilité de prendre rendez-vous en ligne pour une session de recrutement. Via le site www.clicrecruting.com, les candidats sont invités à choisir la date et l'horaire leur convenant le mieux. Un email de confirmation leur indique l'adresse où ils doivent se rendre. Lors de ce rendez-vous, les postulants peuvent découvrir l'entreprise et les postes proposés avant de passer une série de tests et d'entretiens individuels. La formule plaît: l'enseigne de la grande distribution reçoit une centaine de candidatures par jour depuis la mise en place de ce système il y a bientôt deux ans!

Des entreprises recrutent... dans le noir

A profil atypique, recrutement atypique. En 2009, le Conseil général du Bas-Rhin a initié une opération de "job dating" basée sur la mise en place de deux entretiens de recrutement, dont le premier s'est déroulé... dans le noir! Le but? Faciliter le recrutement de salariés malvoyants et aveugles en leur permettant d'évoluer dans un environnement qu'ils maîtrisent. De grandes entreprises, comme Bouygues Télécom ou la SNCF se sont prêtées au jeu. Une vingtaine de candidats, auparavant employés en CDD comme guides dans le cadre d'une exposition événementielle intitulée "Dialogue dans le noir" et considérés comme "proches d'un retour à l'emploi", ont pu bénéficier de cette expérience.

Recruter autour d'un café

Toujours avec l'objectif de décomplexer les candidats, l'association Café contact de l'emploi, basée dans l'Est de la France, organise des rencontres entre candidats et employeurs dans des bars depuis presque trois ans. En désacralisant ainsi l'entretien d'embauche, l'association espère permettre un contact plus détendu et laisser s'exprimer davantage le savoir-être du candidat. Ces rendez-vous sont aussi parfois l'occasion pour certaines personnes en recherche d'emploi de se présenter de nouveau devant un recruteur quand ils ne parvenaient pas à dépasser l'étape du CV. Après notamment Paris et Strasbourg, l'association étend son activité à des villes aux quatre coins de la France. Elle a même organisé récemment, lors d'un déplacement à Courbevoie en région parisienne, des entretiens... dans le TGV reliant l'Est de la France à Paris!

Une liposuccion comme prime de recrutement!

Et quand les bons profils se font rares, pourquoi ne pas attirer les candidats avec un bonus orignal? Une clinique privée de Prague a lancé une offre séduisante à destination de ses futurs collaborateurs et collaboratrices pour palier ses difficultés de recrutement: médecins, secrétaires et infirmières se voient ainsi offrir une opération de chirurgie plastique (liposuccion, chirurgie mammaire, etc.) pour la signature d'un contrat de trois ans. L'offre rencontre un franc succès puisque des dizaines de candidatures affluent désormais à chaque nouveau recrutement. Ce bonus permet également de fidéliser les salariés: un employé qui résilie son contrat avant terme doit rembourser sa chirurgie plastique. A l'inverse, si au bout de trois ans, celui-ci souhaite renouveler son contrat, il peut de nouveau bénéficier d'une nouvelle opération plastique gratuite.

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